北美娱乐网 海投简历没机会 面试可以问薪酬

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又一个就业季来临,什么样的简历能让HR眼前一亮?如何在面试中脱颖而出?考研真的有助于就业吗?   不久前,在南通大学举行的“职场与成长——毕业生与HR面对面”活动中,6位企业人力资源管理负责人,向大学生们分享了企业招聘和选人用人所看重的素质。   海投的简历基本没有面试机会   毕业生往往会参加多场招聘会,一个普遍现象是,好多学生拿着简历一路海投过去,他们想法是全面撒网,以期能被HR慧眼看中。然而HR的答案是,海投的简历基本没有面试机会。   “简历要有针对性,知道企业的需求是什么,你的特长要符合企业的岗位要求,即便是非专业特长也要有针对性。”携程旅行网南通分公司总经理陈钢直言不讳地指出,你的简历要体现出符合企业核心价值观的内容,能够为企业创造价值,这样的简历才能够让HR眼前一亮。   陈钢解释说,海投的简历没有针对性的、不能体现价值观的、不能体现自身能力特点的,都不会被关注。此外,简历一定是必须得真实有效的,所有做假的人都是品德有问题,肯定走不长远的,这是大忌。   江苏神马电力科技有限公司人力资源部经理金玲认为,海投的简历实际上暴露了毕业生们自我认知不足,对未来缺乏清晰的规划,不知道自己想干什么,能干什么。   “我们很缺人,但很难招到合适的人,我们不会招不符合企业文化没有明确目标的人。”金玲说,去年他们收到了2万多份简历,但最后只招到七八十人,“毕业生要了解自己,要对自己的未来有明确定位,最重要的你是否适合这个工作,首先对自己负责,再对企业负责。”   金玲建议,大学生进入大学就要做好职业规划,如果没有明确目标,可以做一些职业测试,明确自己的目标,千万不要只因为公司的名字而来投简历。   南通万德科技有限公司招聘经理王钢强建议,投简历之前要研究企业文化和岗位的说明书,深入了解自己所要去的行业,找适合自己特长、兴趣和价值观的企业和岗位。技术岗靠的是专业知识,而管理岗要看综合能力,给自己定一个具体的目标,做好充足的准备,这样求职成功率会很高。   曾经做过HR的江苏句容余坤开元大酒店总经理万启众建议,毕业生应聘时在简历上要明确写出自己是什么样的人才,表明对所应聘职位极度渴望。    面试时可以问薪酬待遇吗?   面试时该如何表现自己?HR最看中什么样的实习实践经历?面试的时候应该询问薪酬待遇吗?面对毕业生的这些问题,HR们也亮出了底牌。   “我们需要看到真实的你,尽可能展示出你的优点,主要是要热爱这个岗位,不要装,不要去迎合企业,否则,你会被揭穿,企业不喜欢不诚实的人。”陈钢说,企业判断应聘者的沟通能力、组织能力、交流能力、团队合作能力,许多情况下就是看实习实践经历。   “面试时并不是说得越多越好。”万启众看人的诀窍是,在无领导小组讨论时看应聘者否能够抓住问题的关键,是否具备很强的逻辑思维能力,逻辑概括能力和分析辨别能力。   南通中燃船舶燃料有限公司人力资源部经理邵袁钢坦言,在招聘时,他们比较看中大学生在学校所获得的相关荣誉证书,包括相关专业技能证书,其次关注大学生的实践实习经历。应届大学生毕业生在描述实践实习经历时,应着重描述与应聘岗位相关的实践实习经历,写明你在实践实习过程中所承担的工作内容,以及你的收获。   “社会实践没有高下之分,重要的是要与岗位匹配。”杨秋兰说,参加社会实践、兼职、实习,无论开阔视野还是提升综合能力都是利大于弊。简历中应根据具体企业的招聘标准做好取舍,企业HR在简历筛选中一定会快速寻找与岗位匹配的内容,这包括专业成绩、实践经历、荣誉等。在王钢强看来,除了看学习能力,最重要的还是工作态度。如果甲同学学习能力强,工作不主动积极,老是希望领导去安排做什么才去做什么,乙同学接受事物没甲快,但努力肯学,安排的工作完成后还主动积极的帮助其他同事,企业肯定会选择乙同学。   王钢强说:“如果面试时公司没有直接提出薪酬,那么你有问的必要,还可以问与面试工作相关的一些问题。”    如何在众多实习生中脱颖而出   很多高校学生都认识到就业前的实习非常重要,然而,许多实习生都在做端茶倒水送材料的简单工作,这让他们感到无所适从。   怎样主动争取让实习单位认可?企业一般怎么考核实习生?如何增加留用的机会?   “了解企业文化很重要。”金玲说,每个企业都有自己的用人标准,要知道企业崇尚什么,反对什么,是否是自己认可的。实习生要先把份内事做好,而且要多思考,就像有人贴报销票据,都能从中发现客户的喜好,从而针对性地服务好客户。要分析自己感兴趣和擅长的,主动协助和参与,不抱怨,让用人部门感受到你与企业所需要的人是匹配的。   杨秋兰说,无论是没有技术含量的端茶倒水还是简单的送材料,企业看重的是做事过程中的认真程度、完成质量、方法与效率等,以此来衡量你的综合能力。   “实习生送资料送错人的情况时有发生。”王钢强认为,实习就是要学东西,实习期间也许工作简单,但不要出错。要从小事做起,多听多做少说,积极的完成现有工作,主动的去做一些力所能及的事情。   王钢强告诉大学生们,单位考核实习生一般分两种:专业性要求高的,主要看专业知识是否扎实;如果专业知识一般,就看平时的工作态度,看你是否愿意学愿意做,公司看中的是任职者会给公司带来什么,而不是公司会给任职者提供什么,年轻人要弄清楚这其中的关系。   来源:中国青年报

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